... McGraw-Hill Education collana Economia e discipline aziendali , 2019 Prendere le mosse dalla centralità delle persone in azienda non è un espediente retorico ma un'opzione a valenza strategica in quest'epoca dominata dalla digital transformation che ormai investe più o meno direttamente tutte le ... Risorse umane. Persone, relazioni e valore - Giovanni ... ... ... Risorse umane. Persone, relazioni e valore: Prendere le mosse dalla centralità delle persone in azienda non è un espediente retorico ma un'opzione a valenza strategica in quest'epoca dominata dalla digital transformation che ormai investe più o meno direttamente tutte le organizzazioni e che dispiegherà tutto il potenziale creativo della sua "disruption" solo se fecondata da un nuovo ... L'evoluzione degli studi organizzativi e gli approcci alla gestione delle risorse umane convergono sempre più sulla necessità di politiche finalizzate allo sviluppo della dimensione individuale e delle relazioni umane in un'ottica integrata di benessere organizzativo, attraverso la creazione di ... Risorse umane. Persone, relazioni e valore - Costa ... ... ... L'evoluzione degli studi organizzativi e gli approcci alla gestione delle risorse umane convergono sempre più sulla necessità di politiche finalizzate allo sviluppo della dimensione individuale e delle relazioni umane in un'ottica integrata di benessere organizzativo, attraverso la creazione di condizioni di lavoro che consentano alle persone di esprimere il proprio potenziale ... *Risorse umane : persone, relazioni e valore / Giovanni Costa, Martina Gianecchini. - 3. ed. - Milano [etc.] : McGraw-Hill, 2013 (stampa 2012). - XVIII, 618 p. ; 24 cm. ((In copertina: web site. - Materiali di approfondimento online - Università di Brescia, portale di servizi e catalogo online delle biblioteche di Ateneo....
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