Comportamenti aziendali ad elevata produttività. Integrazione tra stili di management e neueroscienze

Comportamenti aziendali ad elevata produttività. Integrazione tra stili di management e neueroscienze - Fabrizio Favini | Jonathanterrington.com

...are e facilitare una prima confidenza tra il manager e le neuroscienze stanti le numerose situazioni nelle quali possono dargli ... PDF Comportamenti aziendali ad elevata produttivita ... ... ... Integrazione tra stili di management e neuroscienze. Numerose ricerche nel campo delle neuroscienze hanno dimostrato che esiste una diretta correlazione tra collaboratori soddisfatti ed elevate performance professionali. È dalla metà degli Anni 90 che il reddito pro-capite nel nostro Paese perde terreno rispetto alle altre economie europee e mondiali. Comportamenti aziendali ad elevata produttività. Integrazione tra stili di management e neueroscienze, Libro di Fabrizio Favi ... Comportamenti aziendali ad elevata produttività - Notizie ... ... . Comportamenti aziendali ad elevata produttività. Integrazione tra stili di management e neueroscienze, Libro di Fabrizio Favini. Sconto 5% e Spedizione con corriere a solo 1 euro. Acquistalo su libreriauniversitaria.it! Pubblicato da Guerini Next, collana Saggi, brossura, data pubblicazione ottobre 2016, 9788868961091. Acquista online il libro Comportamenti aziendali ad elevata produttività. Integrazione tra stili di management e neueroscienze di Fabrizio Favini in offerta a prezzi imbattibili su Mondadori Store. Scaricare Comportamenti aziendali ad elevata produttività. Integrazione tra stili di management e neueroscienze PDF Gratis Italiano Su IBS una ricca selezione di eBook gratis da scaricare: inizia subito a leggere ... È facile e immediato il download di libri in formato pdf e epub. .... L'...

INFORMAZIONE

AUTRICE/AUTORE
Fabrizio Favini
DIMENSIONE
10,31 MB
NOME DEL FILE
Comportamenti aziendali ad elevata produttività. Integrazione tra stili di management e neueroscienze.pdf

DESCRIZIONE

"Il profitto è il risultato dello sviluppo delle persone" - afferma da sempre Tom Peters. E numerose ricerche nel campo delle neuroscienze hanno da tempo assodato che esiste una diretta correlazione tra collaboratori soddisfatti ed elevate performance professionali. Le aziende competitive non poggiano più solo sulla competenza, bensì sul bilanciato sviluppo del binomio skill+will caratteristico di collaboratori sì competenti, ma anche motivati, coinvolti e soddisfatti che hanno deciso di partecipare, ossia di persone guidate più dalla condivisione di valori, obiettivi e comportamenti che da regole, ordini di servizio, procedure. Esiste dunque un modo nuovo e più efficace di gestire le persone dato che possiamo orientarle ad un approccio proattivo ai problemi e ai rapporti interpersonali lavorando sulla costruzione della loro solidità psicologica, emotiva e sociale. Il libro è principalmente rivolto a quei manager che si trovano a gestire risorse umane e che intendono farlo al meglio della loro condizione, consapevoli che quello che serve alle loro aziende è di riuscire ad orientare i comportamenti collettivi dei collaboratori sugli obiettivi in un contesto di confusione e turbolenza, non dimenticando che le persone sono molto più veloci delle aziende, soprattutto mai come adesso.

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